Një pagë minimale është shpërblimi më i ulët që punëdhënësit mund t'i paguajnë ligjërisht punëtorët e tyre. Në mënyrë të barabartë, është çmimi i poshtëm nën të cilin punëtorët nuk mund ta shesin punën e tyre. Edhe pse ligjet e pagave minimale janë në fuqi në shumë juridiksione, dallimet e opinionit ekzistojnë në lidhje me përfitimet dhe pengesat e një pagë minimale. Mbështetësit e pagës minimale thonë se rrit standardin e jetesës së punëtorëve, zvogëlon varfërinë, ul pabarazinë dhe rrit moralitetin. Në të kundërt, kundërshtarët e pagës minimale thonë se rritet varfëria, rrit papunësinë (sidomos në mesin e punonjësve të pakualifikuar ose të papërvojë) dhe është e dëmshme për bizneset, sepse pagat minimale tepër të larta kërkojnë që bizneset të rrisin çmimet e produktit apo shërbimit të tyre për të akomoduar shpenzimet shtesë për të paguar një pagë më të lartë. Legjislacionin kombëtar kombëtar për zbatimin e anëtarësisë së detyrueshme sindikale, që parashikonte paga minimale për anëtarët e tyre, u miratua për herë të parë në Zelandën e Re dhe Australi në vitet 1890. Lëvizja për paga minimale fillimisht ishte e motivuar si një mënyrë për të ndaluar shfrytëzimin e punëtorëve në dyqane djerse, nga punëdhënësit të cilët mendonin se kishin pushtet të pandershëm për negociata. Me kalimin e kohës, pagat minimale erdhën për t'u parë si një mënyrë për të ndihmuar familjet me të ardhura më të ulëta. Shumica e vendeve kishin futur legjislacionin për paga minimale deri në fund të shekullit të 20-të. [socializëm][Të drejtat e punës][Siguria në punë dhe shëndeti][Sindikata][Veproni me grevë] |